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By Professor Dr.-Ing. Holger Luczak (auth.)

ISBN-10: 3662058316

ISBN-13: 9783662058312

ISBN-10: 3662058324

ISBN-13: 9783662058329

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Handbuch der Arbeitswissenschaft. Stuttgart: SchäfferPoeschel1997, S. 133-138. : Grundzüge der Betriebswirtschaftslehre. München, Wien: Oldenbourg Verlag, 1993. : Technik, Subjektivität und Kontrolle. Eine Theorieperspektive. In: Seltz, R. ): Organisation als soziales System. Berlin: 1986. 1). ; Schuh, G. ): Produktion und Management "Betriebshütte", Teil 1. 7. völlig neu bearb. , Berlin: Springer 1996. : Personalmanagment. München, 1994. : Trendreport Rationalisierung. Berlin: Edition Sigma 1994.

So finden sich in der Arbeitspsychologie behavioristische (Reiz-Reaktions-) Modelle, Handlungs- bzw. kognitionsorientierte Modelle und tätigkeitsorientierte Konzepte (FRlELING I SONNTAG 1987). Daraus leitet sich ein breites Spektrum von Arbeitsbegriffen ab: Arbeit als Reaktion auf eine Aufgabe (Reiz), als zielgerichtete Handlung oder als motivgeleitete Tätigkeit. Dementsprechend verfügt die Arbeitspsychologie über kein einheitliches Menschenbild. Die Bandbreite reicht vom "Automaten", der auf "Knopfdruck" (Reiz) eine Reaktion (Arbeit) liefert, über den Menschen als Informationsverarbeitungsinstrument, als Träger von Bedürfnissen, bis hin zum sozial eingebundenen Wesen, das sich gesellschaftlichen Zielen der Produktion verpflichtet fühlt.

Lastentransport über Leitern / Treppen / schiefe Ebenen nach physiologisch-energetischen, (sicherheits-) technischen und arbeitsstättenplanerischen Optimierungskriterien. 3. Der übliche Fall ist, daß ein teilweise definierter Problemraum existiert, in dem viele Lösungen, basierend auf teilweise kontrastierenden und widersprüchlichen Erkenntnissen, möglich sind; am Lösungsprozeß sind mehrere arbeitsbezogene Disziplinen beteiligt. 6 Hiermit soll kein Aus- oder Abgrenzungskriterium zwi- schen "Aspektwissenschaftlern", praxisorientierten Arbeitsgestaltern und "echten" Arbeitswissenschaft-lern zementiert werden.

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by David
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